院函〔2024】5号
关于西部汇率研究院成立交易基金的通知
各省、市各部门、各直属机构:
主动对接国际高标准交易员规则、扩大制度型开放，乃是完善高水平交易员体制机制的重大举措，当以稳步进之。当下2024年11月，本院印发《关于西部汇率研究院预成立若干措施》(院发〔2024】5号)，率先在重庆交易员中心总部开展试点。经先行先试，首创、引领之制度创新若千，为本院扩大开放之拓展探路，经验亦有所积。为广推规则、规制、管理、标准之相通相容，造透明稳定可预期之制度环境，特通知如下:
交易基金，乃本院发起设立的一种专门为特定人才群体设计的创新型投资工具，其核心理念是通过专业的交易员团队，运用专项投资资金，实现资产的增值，使各地人才得以发挥。
一、对于交易基金做出以下基本准则:
1、人才认证:交易基金针对人才的需求和特点进行定制，确保投资策略与人才的投资目标和风险偏好相匹配。
2、专业管理:交易基金由经验丰富的专业交易员进行管理，这些交易员经过严格的选拔和培训，具备深厚的金融知识和市场洞察力。
3、多元化投资:交易基金的投资组合多元化，涵盖股票债券、期货、外汇等多种金融工具，以分散风险并捕捉不同市场的投资机会。
4、风险控制:交易基金注重风险控制，通过科学的风险管理流程和策略，确保基金在追求收益的同时，将风险控制在可接受的范围内。
5、透明度高:交易基金的运作过程具有较高的透明度，会员可以清晰地了解基金的投资动向、业绩表现和风险状况。
6、灵活调整:交易基金的管理团队会根据市场环境的变化和会员的需求，灵活调整投资策略和资产配置，以适应不断变化的市场条件。
通过以上基准，交易基金旨在为人才提供一个安全、可靠且具有潜力的投资晋升渠道,帮助人才在复杂多变的金融市场中实现资产的长期增值。
二、交易基金的宗旨和目标
交易基金的宗旨是为人才提供优质的投资晋升服务，通过专业的交易策略实现资产的保值增值。其目标是通过严格的交易员选拔和培养机制，打造一支高水平的交易员团队，建设交易员文化圈，运用专项资金在金融市场中获取市场变化信息。
三、交易员的选拔与培养
交易员的选拔和培养是交易基金运作的关键环节。我们采用以下流程选拔和培养交易员:
1、筛选具有金融天赋和扎实理论基础的人才;
2、选拔对象需具备敏锐的市场感知能力、数据分析能力和果断的决策素养;
3、选拔过程包括理论考试、面试和实践操作等多个环节;
入选的交易员将接受以下培训:
1、模拟交易训练:面对预设的复杂市场场景，总结适合自己的交易策略;
2、实际交易操作:从少量资金开始，逐步积累实战经验接受市场考验;
3、专业导师指导:交易员在培训过程中，将得到专家顾问团队的指导。
四、专项资金的配置与管理交易基金为经过选拔和培养的交易员配备了专项资金，资金来源包括会员投资和公司战略投资。专项资金的配置与管理如下:1、资金配置:交易员根据市场情况，合理配置股票、期货外汇等金融衍生产品;
2、风险管理:建立完善的风险管理体系，实时监控交易员的操作和市场变化;
3、业绩评估:定期对交易基金的业绩进行评估和审计，向会员公开运作情况。
五、投资策略与应用
交易员在运用专项资金时，将采取以下投资策略:
1、股票市场:深入研究行业发展趋势，挖掘优质公司，分散投资降低风险;
2、期货市场:利用套期保值功能和杠杆效应，在大宗商品价格波动中寻找机会;
4、外汇市场:密切关注经济数据、货币政策和国际关系进行货币对买卖操作。
六、优秀交易员的职业发展
对于表现优秀的交易员,研究院可推荐其进驻美国职业人才管理中心，实现国际互联互通。这将有助于交易员与知名高校和投资机构建立联系，拓展职业发展道路。
西部汇率研究院党支部
2024年11月15日
